Ich bin Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin auf einer Frühgeborenen- und Säuglingsintensivstation. Wenn ich das auf die Frage hin, was ich beruflich mache, antworte, höre ich sehr häufig diesen Satz: „Oh, das muss ja so schön sein, den ganzen Tag die vielen süßen Babys …“
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Es ist ein typisches Klischee in der Pflege: das Techtelmechtel zwischen Arzt und Krankenschwester auf der Station.
Laut einer Studie des Hamburger Meinungsforschungsinstituts Gewis, heiratet jeder vierte Deutsche einen Arbeitskollegen*in. Auch die Pflege ist davon nicht ausgenommen.
In vielen Berufen gilt weiterhin, das auffälliger Körperschmuck verdeckt sein muss. In der Pflege scheint dies jedoch kaum noch ein Thema zu sein. Im Gegenteil, gerade in der Altenpflege scheinen möglichst „bunte“ Kolleginnen und Kollegen interessant für die Bewohner und Klienten zu sein und der Arbeitgeber wirkt jung und modern. Doch auch in der Pflege gibt es Grenzen. Was ist erlaubt und was nicht?
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Die Pflegebranche ist wohl die einzige, in der die Zeitarbeit beliebt ist. In jeder anderen Branche ist diese für die Arbeitnehmer oft die letzte Möglichkeit vor der Arbeitslosigkeit. Doch was macht die Zeitarbeit in der Pflege so besonders? Schadet sie unserem Gesundheitssystem oder ist sie ein rettender Anker für Pflegekräfte und Arbeitgeber, um nicht an dem großen Berg „Pflegenotstand“ zu zerschellen?
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Hast du vielleicht Eltern oder Großeltern, die du liebst? Oder Kinder? Freunde? Einen Partner? Gibt es in deinem Leben Menschen, die dir am Herzen liegen und die du schützen möchtest? Möglicherweise bist du dir selbst vielleicht auch einigermaßen wichtig und du magst das Gefühl von „Sicherheit“?
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Ich denke, die meisten von Euch kennen das Problem, dass die Ohren spätestens nach der ersten Hälfte des Dienstes, wegen den Bändern des Mundschutzes, wehtun. Es gibt inzwischen viele witzige Ideen, dies zu umgehen. Ich denke, die geläufigste Methode ist die der Büroklammer.
Die MASK BUDDY Ohrenschoner von DSGNMask sind da schon deutlich praktischer und einfacher anzulegen.