Pflegekräfte sind das Rückgrat unseres Gesundheitssystems, doch gerade in ländlichen Gebieten stehen Arbeitgeber vor großen Herausforderungen im Recruiting. Die Abwanderung junger Menschen in die Städte und die zunehmende Alterung der Landbevölkerung verschärfen die Situation. Dieser Artikel beleuchtet die spezifischen Probleme des Pflege-Recruitings auf dem Land und bietet praxisnahe Tipps und Lösungen.
Die Herausforderungen im Pflege-Recruiting auf dem Land
Landflucht
Die Landflucht ist ein weit verbreitetes Phänomen. Laut einer Studie des ifo-Instituts erreicht der Anteil der Landbevölkerung ein historisches Tief. Junge Menschen ziehen in die Städte, um bessere Bildungs- und Arbeitsmöglichkeiten zu finden, während ältere Menschen, die oft pflegebedürftig sind, zurückbleiben. Dies führt zu einem erhöhten Pflegebedarf auf dem Land, dem nur eine begrenzte Anzahl an Pflegekräften gegenübersteht.
Infrastrukturprobleme
Die Infrastruktur auf dem Land ist oft unzureichend. Große Entfernungen, schlechte Straßenbedingungen und ein lückenhafter öffentlicher Nahverkehr machen das Leben ohne Auto schwierig. Pflegekräfte ohne Führerschein oder eigenes Auto sind oft nicht in der Lage, Stellen im ländlichen Raum anzunehmen. Dies schränkt den potenziellen Bewerberpool erheblich ein.
Geringe Umzugs- oder Pendelbereitschaft
Viele Pflegekrägften finden es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nahe ihrem Wohnort liegt. Ein berufsbedingter Umzug kommt für viele nicht in Frage. Diese geringe Bereitschaft zu pendeln oder umzuziehen, erschwert das Recruiting von Pflegekräften im ländlichen Raum erheblich.
Präferenzen ausländischer Pflegekräfte
Pflegekräfte aus dem Ausland bevorzugen oft Städte, da sie dort schneller Anschluss finden und die Vorteile einer besseren Infrastruktur genießen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber auf dem Land besonders kreativ sein müssen, um auch ausländische Pflegekräfte für sich zu gewinnen.
Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region
Ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber ist im ländlichen Raum entscheidend. Pflegekräfte haben oft die Wahl zwischen mehreren Arbeitgebern, daher muss man sich abheben. Einige Maßnahmen umfassen:
Schülerpraktika und Boys' Day
Indem man Schülerpraktika anbietet und am Boys‘ Day teilnimmt, kann man junge Menschen frühzeitig für den Pflegeberuf begeistern und langfristige Beziehungen aufbauen.
Tage der offenen Tür
Tage der offenen Tür bieten eine gute Möglichkeit, das Unternehmen und den Arbeitsalltag vorzustellen. Potenzielle Bewerber können so einen ersten Eindruck gewinnen und eventuelle Hemmschwellen abbauen.
Präsenz bei lokalen Veranstaltungen
Eine Präsenz auf lokalen Veranstaltungen wie Stadtfesten zeigt das Engagement in der Gemeinde und macht auf das Unternehmen aufmerksam.
Social Media Präsenz
Ein aktiver Auftritt in den sozialen Medien ermöglicht es, den Arbeitsalltag zu zeigen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Nutzen Sie zum teilen auch gerne unsere eigene Facebook Gruppe „Wir sind die Pflege„.
Mit über 82.000 aktiven Pflegekräften ist sie die größte deutschsprachige Pflegegruppe auf Facebook.
Unterstützung von Vereinen und Initiativen
Die Unterstützung von lokalen Vereinen und Initiativen stärkt die Bindung zur Gemeinde und verbessert das Image des Unternehmens.
Infoveranstaltungen für Quereinsteiger
Quereinsteiger sind eine wichtige Zielgruppe. Infoveranstaltungen bieten die Möglichkeit, diesen Personenkreis gezielt anzusprechen und zu informieren.
Bewertungen auf Plattformen fördern
81% der Arbeitnehmer in Deutschland erkundigen sich bereits heute vorab online über neue Arbeitgeber. Dieser Trend geht natürlich auch nicht an den Pflegekräften vorbei. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Bewertungen auf Plattformen wie Dienstzimmer.com und Google abzugeben. Positive Bewertungen können entscheidend sein.
Tipp: 61% der Arbeitnehmer ist die Antwort eines Arbeitgebers wichtiger als die Bewertung selbst. Nutzen Sie also auf Dienstzimmer.com gezielt die Funktion auf Bewertungen antworten zu können, um ihre Arbeitgebermarke noch einmal mehr zu stärken.
Teilnahme an Gesundheits- und Karrieremessen
Gesundheits- und Karrieremessen bieten die Möglichkeit, direkt mit potentiellen Bewerbern in Kontakt zu treten und das Unternehmen vorzustellen.
Zielgruppengerechte Ansprache
Die Bedürfnisse der Pflegekräfte müssen erkannt und erfüllt werden. Eine Analyse der Zielgruppe und Befragungen der aktuellen Pflegekräfte können wertvolle Einblicke bieten.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Eine eigene Kindertagesstätte oder die Zusammenarbeit mit Tagesmüttern kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern und das Unternehmen attraktiver machen.
Freizeitangebote für Zugezogene
Freizeitangebote wie Wandergruppen, Fitnessräume oder Stammtische können helfen, neuen Mitarbeitenden Anschluss zu verschaffen und die Integration zu erleichtern.
Unterstützung bei der Pendlerlogistik
Machen Sie es Ihren Mitarbeitenden leicht, zur Arbeit zu kommen:
Dienstwagen und ÖPNV-Tickets
Stellen Sie Dienstwagen, Tankkarten oder ÖPNV-Tickets zur Verfügung, um die Anreise zu erleichtern.
Shuttleservices und Jobbikes
Shuttleservices oder Jobbikes können eine attraktive Alternative sein und die Mobilität der Mitarbeitenden erhöhen.
Fahrgemeinschaften
Initiieren Sie Fahrgemeinschaften und berücksichtigen Sie diese bei der Dienstplanung.
Innovative Recruiting-Methoden
Klassische Recruiting-Kanäle wie Printanzeigen sind oft nicht mehr zeitgemäß. Nutzen Sie stattdessen moderne Methoden:
Nutzung von Social Media und Online-Plattformen
Klassische Recruiting-Kanäle wie Printanzeigen sind oft nicht mehr zeitgemäß. Nutzen Sie stattdessen Social Media und Plattformen wie Dienstzimmer.com, um Pflegekräfte zu erreichen, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Nutzung von Dienstzimmer.com
Dienstzimmer.com bietet Pflegekräften eine Plattform, um sich über Arbeitgeber zu informieren und Erfahrungen zu teilen. Mit einer gut gepflegten Einrichtungsseite können Sie Pflegekräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen und durch einen einfachen, wertschätzenden Bewerbungsprozess überzeugen.
Mitarbeiterbindung
Die Bindung von Bestandsmitarbeitenden ist eine der effektivsten Methoden, um Recruiting-Kosten zu sparen. Maßnahmen wie ergonomische Hilfsmittel, regelmäßige Feedbackgespräche, Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung und Teamevents tragen zur Mitarbeiterbindung bei.
Fazit
Das Pflege-Recruiting im ländlichen Raum stellt Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen. Die Landflucht junger Menschen, eine unzureichende Infrastruktur und die geringe Bereitschaft zum Umzug oder Pendeln erschweren die Situation erheblich. Zudem bevorzugen ausländische Pflegekräfte häufig städtische Gebiete, wo sie leichter Anschluss finden und von besserer Infrastruktur profitieren. Diese spezifischen Probleme verlangen nach kreativen und gezielten Lösungsansätzen, um Pflegekräfte für den ländlichen Raum zu gewinnen und langfristig zu binden.
Eine starke Arbeitgebermarke ist im ländlichen Raum von entscheidender Bedeutung. Durch gezielte Maßnahmen wie Schülerpraktika, die Teilnahme an lokalen Veranstaltungen und eine aktive Präsenz in den sozialen Medien können Pflegeeinrichtungen ihr Image verbessern und attraktiver für potenzielle Bewerber werden. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag stärken die Glaubwürdigkeit und das Vertrauen in das Unternehmen.
Die zielgruppengerechte Ansprache ist ein weiterer wichtiger Faktor. Eine genaue Analyse der Bedürfnisse und Wünsche der Pflegekräfte ermöglicht es, gezielt Maßnahmen zu ergreifen, die deren Erwartungen entsprechen. Dazu gehören Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Freizeitangebote für Zugezogene, die die Integration neuer Mitarbeitender erleichtern.
Auch die Unterstützung bei der Pendlerlogistik kann einen großen Unterschied machen. Tankkarten, ÖPNV-Tickets, Shuttleservices und die Förderung von Fahrgemeinschaften tragen dazu bei, die Anreise zu erleichtern und die Mobilität der Pflegekräfte zu erhöhen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Werbung für die Vorteile des ländlichen Lebens, wie niedrigere Mieten, weniger Verkehr und eine ruhigere Umgebung. Diese Faktoren können für viele Pflegekräfte entscheidend sein.
Innovative Recruiting-Methoden sind unerlässlich, um in der heutigen Zeit erfolgreich zu sein. Die Nutzung von Social Media und Plattformen wie Dienstzimmer.com ermöglicht es, Pflegekräfte zu erreichen, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Virtuelle Karrieremessen und Webinare bieten zusätzliche Möglichkeiten, direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und das Unternehmen vorzustellen.
Die Bindung von Bestandsmitarbeitenden sollte ebenfalls nicht vernachlässigt werden. Ergonomische Arbeitsplätze, regelmäßige Feedbackgespräche, Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung und Teamevents tragen zur Zufriedenheit und langfristigen Bindung der Mitarbeitenden bei.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Pflege-Recruiting im ländlichen Raum zwar herausfordernd ist, jedoch mit einer starken Arbeitgebermarke, zielgerichteter Ansprache und innovativen Recruiting-Methoden erfolgreich bewältigt werden kann. Kreativität und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, sind entscheidend, um qualifizierte Pflegekräfte für sich zu gewinnen und langfristig zu binden. Durch gezielte Maßnahmen und eine offene Kommunikation können ländliche Pflegeeinrichtungen ihre Attraktivität steigern und dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken.
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FAQ´s
Wie können kleine Pflegeeinrichtungen ihre Arbeitgebermarke stärken?
Kleine Pflegeeinrichtungen können ihre Arbeitgebermarke durch eine starke Präsenz in der Region, positive Bewertungen auf Plattformen, sowie durch die Teilnahme an lokalen Veranstaltungen stärken.
Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sind besonders effektiv?
Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze, regelmäßige Feedbackgespräche, Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung und Teamevents sind besonders effektiv, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Welche innovativen Recruiting-Methoden sind besonders effektiv?
Innovative Recruiting-Methoden spielen eine entscheidende Rolle, um Pflegekräfte effektiv zu erreichen und für das Unternehmen zu gewinnen. Social Media Plattformen bieten hervorragende Möglichkeiten, gezielt Pflegekräfte anzusprechen und Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben. Dienstzimmer.com ist eine Plattform, die es Pflegekräften ermöglicht, sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren und Erfahrungen auszutauschen. Eine gut gepflegte Einrichtungsseite auf Dienstzimmer.com kann Pflegekräfte auf das Unternehmen aufmerksam machen und durch einen einfachen, wertschätzenden Bewerbungsprozess überzeugen.
