In der Pflegebranche ist die Suche nach qualifizierten Pflegekräften eine Herausforderung. Da die Nachfrage nach Pflegepersonal stetig steigt, sind Arbeitgeber gezwungen, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um die besten Mitarbeiter zu finden. In diesem Artikel werden wir einige der aktuellen Trends im Pflegerecruiting untersuchen und Ihnen Tipps geben, wie Sie diese Trends nutzen können, um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Inhaltsverzeichnis
Social-Media-Recruiting
In den letzten Jahren hat das Social-Media-Recruiting stark zugenommen. Viele Arbeitgeber nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und potenzielle Kandidaten zu finden. Durch das Teilen von Inhalten, die sich auf das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur konzentrieren, können Arbeitgeber eine Online-Präsenz aufbauen, die potenzielle Bewerber anspricht.
Employer Branding (Arbeitgebermarke)
Die Bedeutung des Employer Branding im Pflegerecruiting nimmt ständig zu. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, um die besten Mitarbeiter anzuziehen. Viele Arbeitgeber aus der Pflegebranche wissen immer noch nicht, dass sich inzwischen 81 Prozent der Arbeitnehmer bereits vor einer Bewerbung online über Arbeitgeber informieren.
Dieser Trend geht auch an den Pflegekräften nicht vorbei und sollte für Arbeitgeber einen sehr hohen Stellenwert beanspruchen.
Ein wichtiger Faktor beim Employer Branding ist die Schaffung einer authentischen Außendarstellung, welche nicht nur die eigene Meinung des Arbeitgebers darstellt, sondern ebenfalls die Meinungen der angestellten Pflegekräfte über das eigene Unternehmen widerspiegelt. Das beste Format hierfür Arbeitgeber-Bewertungen.
Die Nr. 1 Plattform für die Pflegebranche ist hierbei Dienstzimmer.com, auf der Arbeitgeber ihr Employer Branding stärken können und dies mit Bewertungen von ihren angestellten Pflegekräften untermauern können.
Mobile Recruiting
Die Verwendung von Mobilgeräten zur Suche nach Jobs hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen und Karriereseiten für mobile Geräte optimiert sind, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die häufig unterwegs sind und ihre Mobilgeräte zur Jobsuche verwenden.
Künstliche Intelligenz im Recruiting
Die Verwendung von künstlicher Intelligenz im Recruiting wird immer häufiger eingesetzt. Durch den Einsatz von Algorithmen können Arbeitgeber Bewerberprofile automatisch analysieren und diejenigen identifizieren, die am besten zur Stellenanforderung passen. Künstliche Intelligenz kann auch bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Bewertung von Bewerberantworten helfen.
Active Sourcing
Active Sourcing wird auch im Jahr 2023 eine wichtige Rolle im Pflege-Recruiting spielen. Durch gezielte Ansprache potenzieller Bewerber, die bereits in der Pflegebranche tätig sind oder ein Interesse an einer Karriere in diesem Bereich haben, können Arbeitgeber ihre Reichweite erhöhen und eine qualifizierte Talentpipeline aufbauen.
Um eine erfolgreiche Active-Sourcing-Strategie zu implementieren, müssen Arbeitgeber die richtigen Kanäle identifizieren, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Es ist wichtig, eine persönliche und gezielte Ansprache zu gewährleisten, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und eine langfristige Beziehung aufzubauen.
Auch hier kann Arbeitgebern aus der Pflege am besten Dienstzimmer.com helfen. Hier haben Arbeitgeber aus der Pflege die Möglichkeit Tausende aktiv und passiv suchende Pflegekräfte zu kontaktieren und von sich als Arbeitgeber zu überzeugen
Durch eine gezielte Ansprache mit einem starken Employer Branding können Arbeitgeber nicht nur qualifizierte Bewerber gewinnen, sondern auch das Image ihres Unternehmens verbessern und als attraktiver Arbeitgeber in der Pflegebranche wahrgenommen werden.
Fazit
Indem Arbeitgeber diese Trends im Pflegerecruiting nutzen und implementieren, können sie ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und sich von der Konkurrenz abheben. Es ist wichtig, die Bedürfnisse und Interessen der potenziellen Bewerber zu verstehen und eine reibungslose Bewerbungserfahrung zu bieten, um die Chancen zu erhöhen, dass sie sich für die Stellenangebote interessieren.
Darüber hinaus sollten Arbeitgeber ihr Employer-Branding pflegen und aufbauen, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken. Eine positive und authentische Außendarstellung mit Bewertungen in den Bereichen, Pflegeteam, Gehalt, Pflegematerialien und Weiterbildungsmöglichkeiten auf Dienstzimmer.com können dabei helfen, Mitarbeiter langfristig zu binden.
Insgesamt ist das Pflegerecruiting ein komplexes Thema, aber indem Arbeitgeber die oben genannten Trends im Auge behalten und anwenden, können sie ihre Chancen verbessern, qualifizierte Pflegekräfte zu finden und langfristig zu binden.
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FAQ
Was sind einige der aktuellen Trends im Pflegerecruiting?
Die aktuellen Trends im Pflegerecruiting umfassen Social-Media-Recruiting, Employer Branding, Mobile Recruiting, Künstliche Intelligenz im Recruiting und Active Sourcing.
Welche Bedeutung hat das Employer Branding im Pflegerecruiting?
Employer Branding spielt eine zunehmend wichtige Rolle im Pflegerecruiting. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, um die besten Mitarbeiter anzuziehen.
Welche Plattform ist die Nr. 1 für Employer Branding in der Pflegebranche?
Die Nr. 1 Plattform für Employer Branding in der Pflegebranche ist Dienstzimmer.com, auf der Arbeitgeber ihr Employer Branding stärken und durch Bewertungen von ihren angestellten Pflegekräften untermauern können.
Was ist Mobile Recruiting im Pflegerecruiting?
Mobile Recruiting bezieht sich auf die Verwendung von Mobilgeräten zur Suche nach Jobs. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen und Karriereseiten für mobile Geräte optimiert sind, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Welche Rolle spielt Active Sourcing im Pflege-Recruiting?
Active Sourcing ist im Pflege-Recruiting eine wichtige Strategie. Durch gezielte Ansprache potenzieller Bewerber, die bereits in der Pflegebranche tätig sind oder ein Interesse an einer Karriere in diesem Bereich haben, können Arbeitgeber ihre Reichweite erhöhen und eine qualifizierte Talentpipeline über Dienstzimmer.com aufbauen.
